Una empresa vitivinícola líder a nivel mundial en el condado de Durham ha desarrollado un innovador curso de aprendizaje diseñado para capacitar a los jóvenes locales de entre 16 y 18 años con habilidades de almacenamiento transferibles.

Con sede en Stanley, Greencroft Bottling Company es una de las mayores instalaciones de embotellado de vinos por contrato del Reino Unido y trabaja con algunas de las principales empresas vitivinícolas del mundo.Como parte de su compromiso continuo con la formación de los aprendices, la empresa ha desarrollado un curso pionero de formación en carretillas elevadoras de tenedor (FLT) abierto a jóvenes locales de 16 a 18 años de edad que hayan terminado sus estudios o estén cursando estudios universitarios.

No sólo esto proporciona oportunidades para los adolescentes locales,También garantiza que la empresa pueda emplear a este nuevo personal altamente cualificado durante un período de expansión, al tiempo que utiliza los fondos de la tasa de aprendizaje para su formación..

El curso de un año de duración incluye tres cohortes por ingesta entrenadas en el recientemente comprado Toyota Counterbalance y Reach FLT,Ambos se utilizan en el almacén de Greencroft Bottling y en el grupo de empresas más amplio de Lanchester, incluidos Lanchester Wines y Lanchester Gifts.Los estudiantes realizarán capacitación y tutoría sobre temas esenciales, incluidos la salud y la seguridad, el uso de equipos de manejo manual y, lo que es más importante,habilidades transferibles como las expectativas de comportamiento del lugar de trabajo.

Se ha desarrollado un área de formación dedicada en el lugar con un entorno de almacén realista completo de estantes, un aula y una zona de descanso.Los estudiantes recibirán un NVQ Nivel II Operador de Almacén de la Cadena de Suministro con la esperanza de que a todos se les ofrezcan puestos permanentes en todo el grupo de empresas al final del curso de 12 meses.

Lanzado en marzo de este año, el curso ha dado la bienvenida a su segunda cohorte, ya que el primer grupo se muda a la instalación de almacenamiento y embotellado para trabajar en entornos vivos.Allí se unirán a otros aprendices de la empresa que actualmente trabajan en ingeniería y recursos humanos..

El curso fue desarrollado conjuntamente por la gerente de recursos humanos de Greencroft Bottling, Stephanie Hodgson y el entrenador de conductores, Matthew Walton.Debido a las restricciones sobre qué y cómo se puede utilizar el Impuesto Stephanie y Matthew's formación, el material del proyecto y el equipo de formación está financiado de forma privada por Greencroft Bottling y Lanchester Wines, y está apoyado por GEM Training, que proporciona la cualificación.El objetivo a largo plazo es que Stephanie y Matthew se conviertan en evaluadores de NVQ haciendo que el curso sea totalmente sostenible y que pueda ser ofrecido a otras empresas.

Matthew, un ex entrenador del ejército, dijo: "Este curso es más que simplemente aprender a conducir un FLT; inculcamos una ética de trabajo que se puede utilizar en cualquier rol en cualquier negocio.Es imperativo que los estudiantes aprendan no sólo cómo, pero también el porqué en cada etapa que a la vez desarrolla habilidades pero también promueve la resolución de problemas.

El curso sigue una estructura de EDIP: explicar, demostrar, imitar, practicar. Las primeras seis semanas se pasan en el aula y en nuestro curso de formación.si estamos seguros de que el estudiante es capaz y competente para conducir, carga y descarga, etc., se introducen gradualmente en el almacén y en la instalación de embotellado totalmente operativos.

Tony Cleary, director general del grupo de empresas Lanchester, que incluye: "Aunque el desempleo está en su punto más bajo, las empresas, incluida la nuestra, están en una fase de crecimiento muy importante.están luchando por emplear y retener mano de obra cualificadaNo pudimos identificar un curso o aprendizaje de FLT adecuado que proporcionara el nivel de formación que requerimos o que se adaptara a nuestro objetivo a largo plazo de que nuestra formación sea totalmente sostenible.

¢A través del desarrollo de nuestro propio curso,Podemos adaptarlo realmente a las necesidades específicas de nuestro negocio y estar seguros de que hemos proporcionado la mejor formación posible mientras creamos oportunidades de empleo en nuestra comunidad local.

El próximo proyecto en el que está trabajando Stephanie es un programa de aprendizaje en la fábrica de embotellado.Se están llevando a cabo discusiones internas y con GEM Training sobre la mejor manera de implementar este esquema y se espera que la primera cohorte de aprendices se una a la empresa a mediados de agosto de 2018, trabajando hacia un NVQ en la realización de operaciones de fabricación, así como la obtención de empleo a largo plazo.